Darba tīkla padomi

Kā atrast pareizo darbu, veidojot attiecības

Tīklošana ir stratēģija, lai atklātu vairāk iespēju un vairāk iespēju. Tas ir veids, kā sazināties ar citiem: cilvēki, kurus jūs zināt, bet nav tiešām zināt, un jauni cilvēki, kurus jūs nekad neesat tikušies iepriekš. Tīklošana sākas ar domāšanas veidu un nodomu atklāt, izpētīt un būt atvērta tam, kas jums var rasties. Tas ir saistīts ar citiem un palīdzēt sev.

Mēs esam pieslēgti, lai sazinātos ar citiem un palīdzētu citiem. Bez šīm saitēm mēs varam kļūt izolēti un piedzīvot vientulību un pat depresiju. Tātad tīkla izveides reālajam mērķim vajadzētu būt atjaunot savas attiecības un iesaistīties jaunos savienojumos un grupās.

Jūs jau zināt, kā izveidot tīklu

Vai jūs vilcināsieties no tīkla, lai baidītos no tā, ka tiek uzskatīts par steidzamu, kaitinošu vai pašapkalpošanos? Vai nav. Tīklošana nav par to, kā izmantot citus cilvēkus vai agresīvi veicināt sevi, tas ir par attiecību veidošanu. Un, lai gan tas var likties biedējoši, tas var būt izdevīgi un jautri, pat ja jūs esat kautrīgi.

Tīklošana nav nekas cits kā cilvēku iepazīšana. Neatkarīgi no tā, vai jūs to saprotat vai nē, jūs jau strādājat katru dienu un visur, kur doties. Jūs veidojat sakarus, kad sarunāties ar blakus esošo personu, iepazīstināt sevi ar citiem vecākiem bērna skolā, satiekat drauga draugu, nokļūt līdz bijušajam kolēģim vai pārtrauciet tērzēšanu ar jūsu kaimiņš. Ikviens, ar kuru sastopaties, var palīdzēt jums pārvietot darba meklēšanu uz priekšu.

Pieskaroties slēptajam darba tirgum, var būt vairāk plānošanas un nervu, nekā meklēt tiešsaistē, bet tas ir daudz efektīvāks. Tīkla dzīvesveida pieņemšana - dzīvesveids, kas savieno un palīdz citiem labos laikos un slikti palīdzēs jums atrast pareizo darbu, izdarīt vērtīgus savienojumus jūsu izvēlētajā jomā un palikt koncentrēts un motivēts darba meklēšanas laikā.

Tīklošana ir labākais veids, kā atrast darbu, jo:

  • Cilvēki veic uzņēmējdarbību galvenokārt ar cilvēkiem, kurus viņi zina un kam patīk. Atsākumi un pavadzīmes vien bieži vien ir pārāk bezpersoniski, lai pārliecinātu darba devējus pieņemt darbā jūs.
  • Darbavietu sarakstos mēdz izdarīt pretendentu pāļus, kas liek jums intensīvi konkurēt ar daudziem citiem. Tīklošana padara jūs par ieteiktu dalībnieku daudz mazākā grupā.
  • Vēlamo darbu vispār nevar reklamēt. Tīklu veidošana noved pie informācijas un darba rezultātā, bieži pirms oficiāla darba apraksta izveidošanas vai darba paziņošanas.

Darba tīkla padoms 1: Jūs zināt vairāk cilvēku, nekā jūs domājat

Jūs varat domāt, ka jūs nezināt nevienu, kas var jums palīdzēt ar jūsu darba meklēšanu. Bet jūs zināt vairāk cilvēku, nekā jūs domājat, un ir ļoti laba iespēja, ka vismaz daži no šiem cilvēkiem zina kādu citu, kas var sniegt jums karjeras konsultācijas vai norādīt uz darba vietu. Jūs nekad nezināt, vai jums nav jautāt!

Izveidojiet cilvēku sarakstu savā tīklā

Jūsu tīkls ir lielāks, nekā jūs domājat. Tas ietver visus jūsu ģimenes locekļus, draugus, kaimiņus, kolēģus, kolēģus un pat gadījuma rakstus. Sāciet iet caur jūsu sociālo mediju kontiem un adrešu grāmatu un pierakstiet vārdus. Jūs būsiet pārsteigts par to, cik ātri šis saraksts aug.

Padomājiet par cilvēkiem, kurus pazīstat no iepriekšējām darbavietām, vidusskolā un koledžā, baznīcā, bērna skolā, sporta zālē, sociālajos medijos vai jūsu apkārtnē. Padomājiet arī par cilvēkiem, ar kuriem jūs esat tikušies, izmantojot jūsu ciešos sakarus: jūsu māsas kolēģi; jūsu labākā drauga priekšnieks; jūsu koledžas istabas biedram; jūsu vecāku draugi; jūsu tēvocis biznesa partneris. Neaizmirstiet iekļaut tādus cilvēkus kā ārsts, saimnieks, grāmatvedis, ķīmiskā tīrītava vai jogas instruktors.

Jā, tu darīt ir darba tīkls, un tas ir jaudīgāks, nekā jūs domājat:

  • Jūs jau piederat daudziem tīkliem (ģimene, draugi, kolēģi, kolēģu kolektīva locekļi utt.), Un jūsu darba meklēšanas tīkls var būt dabisks šo primāro kontaktu pieaugums.
  • Katrs tīkls savieno jūs ar citu tīklu (piemēram, jūsu bērna skolotājs var savienot jūs ar citiem vecākiem, skolām un skolas piegādātājiem).
  • Katrs tīkla dalībnieks var uzzināt par pieejamo darbu vai savienojumu ar kādu, kas zinās vienu.

Padoms 2: sasniedziet savu tīklu

Visi savienojumi pasaulē nepalīdzēs atrast darbu, ja neviens nezina par jūsu situāciju. Kad esat izveidojis savu sarakstu, sāciet sazināties ar cilvēkiem tīklā. Ļaujiet viņiem zināt, ka meklējat darbu. Esiet konkrēti par to, kāda veida darbu jūs meklējat, un jautājiet viņiem, vai viņiem ir kāda informācija vai kāds ir zināms attiecīgajā jomā. Neuzskatiet, ka daži cilvēki nevarēs palīdzēt. Jums var būt pārsteigums par to, ko viņi zina.

Izdomājiet, ko vēlaties iepriekš sākat tīklu

Tīklošana ir visefektīvākā, ja jums ir konkrēti darba devēja mērķi un karjeras mērķi. Ir grūti iegūt vīrusus ar vispārēju, “ļaujiet man zināt, ja dzirdat par kaut ko”. Jūs domājat, ka jums būs labāks darbs, ja jūs atstājat sev atvērtas visas iespējas, bet realitāte ir tāda, ka šī “atklātība” rada melnu caurumu, kas izslēdz visu tīkla potenciālu no savienojuma.

Vispārējs tīkla pieprasījuma pieprasījums par darbu ir sliktāks nekā nekāds pieprasījums, jo jūs varat zaudēt šo kontaktu kontaktu un iespēju. Pieprasot konkrētu informāciju, vada vai interviju, tīkla avots ir daudz mērķtiecīgāks un vieglāks. Ja jums ir grūtības fokusēt savu darba meklēšanu, varat vērsties pie tuviem draugiem un ģimenes locekļiem, lai saņemtu palīdzību, taču izvairieties no sazināšanās ar attālākiem cilvēkiem tīklā, līdz esat iestatījis skaidrus mērķus.

Sāciet ar savām atsaucēm

Ja meklējat darbu, sāciet ar savām atsaucēm. Jūsu labākās atsauces - cilvēki, kas jums patīk un var atbalstīt jūsu spējas, sasniegumus un raksturu, ir galvenie tīkla mezgli.

  • Sazinieties ar katru no savām atsaucēm uz tīklu par savām iespējām un apstipriniet savu piekrišanu būt jūsu atsaucei.
  • Aprakstiet savus mērķus un lūdziet viņu palīdzību.
  • Saglabājiet viņus informētiem par darba meklēšanas gaitu.
  • Sagatavojiet tos visiem potenciālo darba devēju aicinājumiem.
  • Ļaujiet viņiem zināt, kas noticis, un paldies viņiem par viņu palīdzību neatkarīgi no iznākuma.

Ja jūs uztraucaties par kontaktu veidošanu, vai nu tāpēc, ka jūs esat neērti
lūdzot vai apgrūtināt jūsu nodarbinātības situāciju, mēģiniet paturēt prātā:

  • Labi ir palīdzēt citiem. Lielākā daļa cilvēku labprāt palīdzēs jums, ja viņi to varēs.
  • Cilvēkiem patīk sniegt padomus un atzīt viņu pieredzi.
  • Gandrīz ikviens zina, kas tas ir, lai būtu ārpus darba vai meklē darbu. Viņi jutīsies pret jūsu situāciju.
  • Bezdarbs var būt izolējošs un saspringts. Savienojoties ar citiem, jūs esat pārliecināts, ka saņemsiet ļoti nepieciešamo iedrošinājumu, sadraudzību un morālo atbalstu.
  • Savienojuma izveidei ar cilvēkiem tīklā jābūt jautram, pat ja jums ir darba kārtība. Jo vairāk tas jūtas kā sīki mājas darbi, jo garlaicīgāks un nemierīgāks būs process.

3. padoms. Koncentrējieties uz attiecību veidošanu

Tīklošana ir dot-to-take process, kas ietver savienojumu izveidi, informācijas apmaiņu un jautājumu uzdošanu. Tas ir veids, kā saistīt ar citiem, nevis metodi darba vai labvēlības iegūšanai. Jums nav jāizdod savas vizītkartes uz ielas stūriem, aukstais zvans visiem jūsu kontaktpersonu sarakstā vai strādāt svešinieku telpā. Viss, kas jums jādara, ir sasniegt.

Esiet autentiski. Jebkurā darba meklējumos vai tīklošanas situācijā, būdams pats par sevi, jums ir jābūt tavam mērķim. Slēpjot, kas jūs esat, vai nomācot savas patiesās intereses un mērķus, jūs ilgtermiņā sāpēsit. Lai sasniegtu to, ko jūs vēlaties, nevis to, ko jūs domājat, ka citi apstiprinās, vienmēr būs labāk un galu galā veiksmīgi.

Esiet uzmanīgs. Ja jūs atkārtoti izveidojat savienojumu ar vecu draugu vai kolēģi, veltiet laiku, lai nokļūtu līdz augšupejas fāzei, pirms jūs izsmelt savu lūgumu pēc palīdzības. No otras puses, ja šī persona ir aizņemts profesionālis, jūs labi nezināt, respektējiet savu laiku un nākt taisni kopā ar savu pieprasījumu.

Jautājiet padomu, nevis darbu. Nepieprasiet darbu, pieprasījums ir saistīts ar lielu spiedienu. Jūs vēlaties, lai jūsu kontaktpersonas kļūtu par sabiedrotajām personām jūsu darba meklēšanā, nevis padarītu tās justies iesprostotas, tāpēc lūdziet informāciju vai ieskatu. Ja viņi varēs jūs nolīgt vai vērsties pie kāda, kas var, viņi to darīs. Ja nē, jūs neesat ievietojuši viņus neērtā stāvoklī, kad jūs nolaidāt vai stāstāt, ka viņi nevar palīdzēt.

Esiet konkrēti savā pieprasījumā. Pirms došanās off un atkārtoti sazināties ar visiem, ko esat kādreiz pazīstams, rīkojieties kopā un veiciet nelielu mājasdarbu. Esiet gatavs formulēt to, ko meklējat. Vai tā ir atsauce? Iekšējās personas uzņemas nozari? Nodošana? Ievads kādam šajā jomā? Pārliecinieties arī, lai sniegtu atjauninājumu par jūsu kvalifikāciju un neseno profesionālo pieredzi.

Palēnināt un izbaudīt darba tīklu veidošanas procesu

Labākie sacīkšu vadītāji ir palēnināšanās meistari. Viņi zina, ka ātrākais ceļš apkārt trasēm ir palēnināt, kad viņi tuvojas pagriezieniem, tāpēc viņi var ātrāk paātrināties, kad viņi virzās uzreiz. Izveidojot tīklu, paturiet prātā šo “lēno, ātru izeju” sacīkšu mantru.

Efektīva tīkla izveide nav process, kas jums jāsteidzas. Tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu mēģināt būt efektīvam un mērķtiecīgam, bet steidzamam, ārkārtas tīklošana neveicina attiecību veidošanu, lai nodrošinātu savstarpēju atbalstu un labumu. Kad izveidojat tīklu, jums vajadzētu palēnināt, būt klāt un mēģināt baudīt šo procesu. Tas paātrinās jūsu izredzes gūt panākumus darba medību sacīkstēs. Tikai tāpēc, ka jums ir darba kārtība, nenozīmē, ka nevarat atkārtoti izveidot savienojumu.

Neaizmirstiet par tīkla vadītāju

Neaizmirstiet tīkla vadītāju: savienot, iegūt to, ko vēlaties, un pēc tam izzūd, nekad neesat dzirdējis līdz nākamajai reizei, kad jums būs nepieciešams kaut kas. Ieguldiet savu tīklu, sekojot līdzi un sniedzot atgriezenisko saiti tiem, kas bija pietiekami daudz, lai piedāvātu savu palīdzību. Paldies viņiem par viņu nodošanu un palīdzību. Ļaujiet viņiem zināt, vai jums ir intervija vai darbs. Vai arī izmantojiet iespēju ziņot par panākumu trūkumu vai nepieciešamību pēc papildu palīdzības.

4. padoms. Novērtējiet tīkla kvalitāti

Ja jūsu tīklošanas centieni nešķiet nekur, jums var būt nepieciešams novērtēt tīkla kvalitāti. Apdomājiet sava tīkla stiprās puses, vājās puses un iespējas. Bez šāda novērtējuma jūsu tīklam ir maz iespēju pielāgoties jūsu vajadzībām un nākotnes mērķiem. Iespējams, jūs nepamanīsiet, cik saistošs jūs esat vēsturē, vai kā daži savienojumi jūs aiztur. Un jūs varat palaist garām iespējas filiāles izcelšanai un jaunu saikņu veidošanai, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu.

Ņemot vērā jūsu tīkla inventarizāciju un trūkstošo laiku, ir labi iztērēts laiks. Ja jūtat, ka jūsu tīkls ir novecojis, ir pienācis laiks uzlabot! Tikai jūsu izpratne par jūsu vajadzībām palīdzēs jums izveidot savienojumu ar jauniem un atbilstošākiem kontaktiem un tīkliem.

Novērtējiet savu tīklu

Sniedziet sev 1 punktu par katru atbildi “jā”.

  • Vai jūs uzticaties savam tīklam, lai sniegtu jums patiesību par patieso jūs?
  • Vai jūsu tīkls jums tik daudz izaicina, cik tas jūs atbalsta?
  • Vai jūsu tīkls jūtas dinamisks un dinamisks?
  • Vai jūsu tīkls pārstāv jūsu nākotnes mērķus tikpat daudz kā jūsu pagātne?
  • Vai tīkli ir pieslēgti tīklam?

5 punkti - Jūsu tīkls ir lieliskā formā!

3-4 punkti - Jums ir nepieciešams uzlabot savu tīklu.

0-2 punkti - Jūsu tīklam ir nepieciešama pārvērtēšana.

Padoms 5: Izmantojiet gan „spēcīgās”, gan „vājas” saites

Ikvienam ir gan "spēcīgas", gan "vājas" saites. Spēcīgas saites veido to, ka iekšējais loks un vājas saites ir mazāk nostiprinātas. Cilvēku pievienošana tīkliem ir laikietilpīga, īpaši spēcīga saikne. Tas prasa laiku un enerģiju ieguldīt, lai iegūtu vairākus „labākos draugus”. Mēģinājums uzturēt kontaktus ar jauniem paziņām ir tikpat sarežģīts. Bet, pievienojot jaunus „vāja kaklasaites” dalībniekus, jūsu tīkla dzīvotspēja un vēl vairāk kognitīvā elastība -spēja apsvērt jaunas idejas un iespējas. Jaunas attiecības rosina tīklu, nodrošinot savienojumu ar jauniem tīkliem, viedokļiem un iespējām.

Padomi darba tīkla stiprināšanai

Pieskarieties savām spēcīgajām saitēm. Jūsu spēcīgās saites loģiski un uzticami novedīs pie jaunām vājām saitēm, kas veidos spēcīgāku tīklu. Izmantojiet savu esošo tīklu, lai pievienotu dalībniekus un atjaunotu savienojumu ar cilvēkiem. Sāciet, iesaistot uzticamā iekšējā lokā esošos cilvēkus, lai palīdzētu aizpildīt jūsu tīkla nepilnības.

Padomājiet par to, kur vēlaties doties. Jūsu tīklam jāatspoguļo, kur jūs dodaties, ne tikai tur, kur esat bijis. Ļoti svarīgi ir pievienot tīklam cilvēkus, kas atspoguļo problēmas, darba vietas, nozares un interešu jomas. Ja esat jauns absolvents vai karjeras mainītājs, pievienojieties profesionālajām asociācijām, kas pārstāv jūsu vēlamo karjeras ceļu. Apmeklējot konferences, lasot žurnālus un sekojot līdzi vēlamā lauka lingo, jūs varat sagatavoties, kur vēlaties doties.

Padariet prioritātes savienošanas procesu. Padariet savu dzīvesveidu saistošu ieradumu daļu. Savienošana ir tikpat svarīga kā jūsu treniņu rutīnas. Tas elpina dzīvi un dod jums pārliecību. Uzziniet, kā jūsu tīkls darbojas šajā vidē, kādi pasākumi tiek veikti un kā jūs varat palīdzēt. Kad jūs savienojat, pasaule jutīsies mazāka un mazāku pasauli ir daudz vieglāk pārvaldīt.

Padoms 6: Ņemiet laiku, lai uzturētu tīklu

Darba tīkla uzturēšana ir tikpat svarīga kā tās izveide. Jaunu kontaktu uzkrāšana var būt izdevīga, bet tikai tad, ja jums ir laiks, lai uzturētu attiecības. Izvairieties no neracionāla impulsa, lai satiktos pēc iespējas vairāk jaunu cilvēku. Galvenais ir kvalitāte, nevis daudzums. Koncentrējieties uz esošā tīkla izveidi un uzturēšanu. Jūs noteikti atradīsiet neticamu informācijas, zināšanu, pieredzes un iespēju klāstu.

Plānojiet laiku ar galvenajiem kontaktiem

Uzskaitiet tos cilvēkus, kuriem ir izšķiroša nozīme jūsu tīklā - cilvēki, kurus jūs zināt, kuri var un ir bijuši ļoti svarīgi jums. Vienmēr būs daži, kurus esat zaudējis. Pievienojiet savienojumu un pēc tam ieplānojiet regulāru sanāksmi vai tālruņa zvanu. Jums nav nepieciešams iemesls sazināties. Tas vienmēr liek jums justies labi un sniegt jums ieskatu vai divas.

Prioritāšu noteikšana pārējiem kontaktiem

Saglabājiet to cilvēku sarakstu, kuriem nepieciešams atjaunot savienojumu. Cilvēki, kuru skatījums uz pasauli ir vērtīgs. Cilvēki, kurus vēlaties iepazīt labāk vai kuru uzņēmums jums patīk. Novirziet šos kontaktus un pēc tam ieplānojiet laiku savā parastajā rutīnā, lai jūs varētu nokļūt sarakstā.

Ņemiet piezīmes par tīkla lietotājiem

Kartes vākšana un iesniegšana ir sākums. Lai saglabātu jaunus un vecus kontaktus, ir nepieciešami atjauninājumi. Pievienojiet piezīmes par viņu ģimenēm, viņu darbu, interesēm un vajadzībām. Ja vien jums nav foto atmiņas, jūs neaizmirsīsiet visu šo informāciju, ja vien to neparakstīsit. Ievietojiet šos atjauninājumus un piezīmes savas vizītkartes aizmugurē vai ievadiet tos kontaktpersonu datu bāzē.

Atrast veidus, kā atgriezties

Vienmēr atcerieties, ka veiksmīga tīkla izveide ir divvirzienu iela. Jūsu galvenais mērķis ir attīstīt savstarpēji izdevīgas attiecības. Tas nozīmē, ka ir jāsaņem, kā arī jāsaņem. Nosūtiet pateicības vēstuli, pajautājiet viņiem par savu ģimeni, nosūtiet e-pastu rakstam, kas, jūsuprāt, varētu interesēt viņus, un regulāri pārbaudiet, kā viņi dara. Veicot attiecības ar savu darba meklēšanu un pēc tam, jūs izveidosiet spēcīgu cilvēku tīklu, kuru varat paļauties uz idejām, konsultācijām, atgriezenisko saiti un atbalstu.

Ieteicamais lasījums

Septiņi tīklošanas panākumu noteikumi - kā veidot savstarpēji izdevīgas attiecības. (Būtiskas karjeras iespējas)

Tīkla izveide par dūmiem - padomi, kā pārzināt pašapziņas sajūtas. (Monster.com)

Biežāk uzdotie jautājumi (FAQ) Par karjeras tīklu - Kā izmantot tīklu, lai uzlabotu savu darba meklēšanu. (Būtiskas karjeras iespējas)

Darba tīkla padomi - astoņi padomi veiksmīgai tīklošanai. (Network Services & Consulting Corporation)

John E. Kobara ir Kalifornijas kopienas fonda izpilddirektora vietnieks un operatīvais vadītājs. Šis raksts ir pielāgots no viņa emuāra, Mentoringa un tīkla veidošanas dzīvesveida pieņemšana.

Autori: John E. Kobara un Melinda Smith, M.A. Pēdējā atjaunošana - 2018. gada septembris.

Skatīties video: Reklāmas tīkla demogrāfisko datu analīze un secinājumi - Google AdWords Padomi (Decembris 2019).

Loading...

Populārākas Kategorijas